21世紀，上至一個的崛起，下至一座城市的繁榮，關鍵因素是人才，尤其對自然資源稟賦不足、生態保護壓力大、經濟處于全國先進的浙江省各個縣市，今后更要堅持人才是科學發展優先資源的思想。永康市作為國內重要的產業基地、浙江省五金產業核心區，目前近2萬家五金生產企業及相關行業占據當地經濟總量超過90%，全市直接或間接從事五金產業人員超過50萬，1萬多種產品有100多種銷量位居全國前三。如何保持永康市在全國五金產業優勢，優先建成更高水平的全面小康社會，關鍵在于如何構筑全國五金產業人才洼地，匯集培育更多符合永康五金特色產業需求的實戰型人才，為永康建設現代化國際五金名城提供強大的智力支撐。

一、千方百計匯人才

從2011年永康57.4萬人口、gdp340億元、規模以上工業總產690億元、三次產業結構比例2.2∶64.1∶33.7等基本數據看，永康市目前基本處于工業化中期偏后水平。為此，全面實現更高層次的小康社會，必須加快工業化進程，必須克服永康作為縣級市人才短缺的現實制約，千方百計匯集四面八方有利于永康現代化五金產業發展的專業人才。一是科技架橋引人才。實施校企合作，組織域內企業與國內各高校、科研院所開展人才、科技合作，重點引進適合永康五金產業發展的項目和人才；實施省外人才聯絡，在部分五金產業人才有特色的外省省會建立省外人才聯絡機構，常年招聘五金產業技術人才；實施全球招聘，每年采取“國外智力引進”辦法面向全球招聘英才，進口部分制約永康產業關鍵技術提升的緊缺人才。二是高薪厚祿待人才。發揮企業匯集人才的主體作用，對域內企業引進符合永康產業需要的高等人才的，予以200優惠至1萬元的月薪補貼、3萬元至100萬元的一次性房貼、減免車輛購置稅的車貼等三大政府補助。三是筑巢引鳳留人才。努力做好永康人才公寓建設、外來人才子女就學、外來人才配偶就業、基本緩解、養老保險等基礎扶持工作，以優越舒適的工作生活環境留住人才。

二、立足實際育人才

改革開放初期，永康市憑借一批原始手工藝人的聰明才智，在國內優先開創了具有永康特色的初級產業雛形。經過30多年的傳幫帶、學習借鑒、擴張發展，五金從業人員從原先數百人壯大至目前的50多萬人，五金產品從不足百種豐富至目前的1萬多種。30多年的創業實踐說明，除向外引進人才外，本地自主培育也是增加人才的重要渠道。目前，永康市已初步形成五金產業人才的本土培育體系。下一步要重點發揮好四方面作用：一是發揮企業主體的培育作用。積極支持、推動企業開展高技能人才培養工作，引導規上企業制定高技能人才培養規劃，建立現代企業職工培訓制度、企業培訓師制度、老師帶徒制度和技師研修制度，促進企業高技能人才的成長。二是發揮高標準重點職技學校的培育作用。把永康職業技術學校升級成五金技師學院，改革教學內容和課程體系，加強師資培養，結合企業技能崗位需求強化實用技能訓練，加快培養緊缺型高技能人才。鼓勵企業高等工以上人員到學校兼職任教，鼓勵職技校教師到企業參與技術革新，支持企業為職業學校建立學生實習實訓基地。三是發揮社會機構的培育作用。根據永康五金產業發展的需求，探索建設布局合理、設備先進、面向社會提供技能培訓、技能鑒定以及師資培養、技能競賽、技術交流服務的高水平的社會公共實訓基地。市財政在實訓基地建設等方面給予資金支持和獎勵。四是發揮創二代培養機制的培育作用。以地方黨校宗旨教育、聯合高校辦班、出國集體研修、日常聯絡交流為主要內容的永康創二代培養機制曾得到省委趙洪祝書記的批示肯定。今后將在繼續鞏固前有經驗基礎上，采取分批次分項目、“走出去請進來”、一對一服務跟蹤等方式，進一步擴大創二代培育覆蓋面、提高培育層次，努力培養造就一大批熟悉國內外市場、具有國際競爭力的不錯企業家和職業素養高、市場意識強的經營管理人才。

三、科學合理用人才

匯集、培育人才的終目的是使用人才，并使之發揮很大效益。立足五金產業特色，永康在人才使用上將遵循開放、自由、公開、競爭的原則，讓人才在永康現代化國際五金名城建設中，盡可能人盡其才。一是科學使用。分類建立人才績效評價制度，在“重大科研、工程項目實施和急難險重工作”中識別、發現人才；設立獎金，采取崗位擂臺競賽、技術招標等重用人才；采取“定期服務、兼職服務、技術承包、聯合開發、一事一聘”等形式，吸引外地人才以“候鳥式”為永康服務，幫助解決一些永康五金產業重點領域、薄弱環節的難題。二是創立服務。圍繞技術資源共享、技術成果交易、創業創立融資等，努力為各類人才創立創業提供多方面服務平臺支持。鼓勵發展創業智慧之選等各類創業智慧之選機構，為人才創立創業提供資金支持；加快建設“五金創意中心”、創業創立基地、高層次人才創業創立園、院士工作站等創業創立載體，為各類人才來永發展提供配套支持；強化人才聯誼會、省外商會人才聯絡站功能，為外省人才貢獻永康提供更加便捷周到的綜合服務。三是多方激勵。積極推行績效掛鉤的多元分配制度，以業績論英雄、按貢獻取報酬，完善知識、資本、技術、管理等生產要素參與經營分配的辦法。要做好人才先行政策兌現，逐步擴大政府津貼享受面，建立健全人才激勵機制。不斷完善以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，繼續開展好的人才、“十佳專業技術人才”、“十佳高技能人才”等各類五金實用人才先進典型的評選表彰活動，對突出貢獻人才給予重獎，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇，激發人才隊伍的整體活力和創造力。